\u00bfQu\u00e9 efectos tendr\u00e1 el otorgar m\u00e1s d\u00edas de vacaciones a los trabajadores mexicanos? Puede hacernos m\u00e1s productivos y quiz\u00e1 mejore nuestra salud mental. Seguramente, nos har\u00e1 m\u00e1s parecidos a los trabajadores de otros pa\u00edses. En M\u00e9xico, el Senado ha empezado el proceso legislativo para incrementar hasta 12 d\u00edas de vacaciones las vacaciones garantizadas para un trabajador de la econom\u00eda formal al concluir el primer a\u00f1o de relaci\u00f3n laboral. Actualmente son seis d\u00edas. Con esta prestaci\u00f3n, M\u00e9xico est\u00e1 a la saga en Am\u00e9rica Latina, donde Brasil y Per\u00fa garantizan 30 d\u00edas; Uruguay 20 d\u00edas y un grupo de pa\u00edses como Colombia, Chile, Ecuador y Venezuela, 15 d\u00edas. El periodo de descanso que tienen garantizado los trabajadores mexicanos est\u00e1 tambi\u00e9n por debajo de los 18 d\u00edas que recomienda la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, en una directiva que data de m\u00e1s de 49 a\u00f1os, porque fue emitida en 1973.<\/p>\n
El tener tan pocos d\u00edas de vacaciones est\u00e1 directamente relacionado con ser el pa\u00eds de la OCDE en el que m\u00e1s horas se trabajan, por a\u00f1o: 2,137 frente a un promedio de 1,730 horas del club de los pa\u00edses ricos y 1,364 de pa\u00edses como Alemania. Este gran n\u00famero de horas trabajadas est\u00e1 relacionado tambi\u00e9n con bajos niveles de productividad. Entre 1991 y 2020, el PIB por trabajador en M\u00e9xico creci\u00f3 a un ritmo de 0.1% anual. En el mismo periodo, el promedio de Am\u00e9rica Latina fue 0.8 por ciento. Para Corea del Sur, el crecimiento de la productividad fue de 3.3% anual. Leyeron ustedes bien: en Am\u00e9rica Latina fue ocho veces superior a M\u00e9xico y en Corea del Sur, 33 veces.<\/p>\n
El primer paso en el Senado mexicano se dio con una votaci\u00f3n un\u00e1nime en la Comisi\u00f3n de Trabajo. Falta que pase al Pleno y luego a la C\u00e1mara de Diputados. Tambi\u00e9n queda pendiente que se defina con claridad el transitorio: \u00bfcu\u00e1nto tiempo se tardar\u00e1 en ser una realidad y c\u00f3mo se dar\u00e1 este aterrizaje? De manera extraoficial, las organizaciones empresariales han expresado su conformidad con el objetivo de duplicar el n\u00famero de d\u00edas de vacaciones garantizados, pero prefieren que el incremento sea gradual y se complete por ejemplo en un periodo de tres a cinco a\u00f1os, no todo en un solo golpe.<\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9 demorar m\u00e1s algo que se ha tardado casi medio siglo? Habr\u00e1 que revisar con calma los argumentos de los empresarios. Entre las cosas a considerar est\u00e1 el incremento de los costos laborales, que podr\u00edamos estimar en un poco menos de 2%, considerando que estamos hablando de una semana por a\u00f1o, 1\/52. El incremento es real, pero podr\u00eda ser compensado con los beneficios de tener personas y equipos mejor descansados. Los pa\u00edses m\u00e1s productivos no son los que trabajan m\u00e1s horas y d\u00edas al a\u00f1o. Las mejores pr\u00e1cticas internacionales recomiendan jornadas m\u00e1s cortas y m\u00e1s \u201cinterrupciones\u201d vacacionales a lo largo del a\u00f1o. Incluyen el dise\u00f1o de din\u00e1micas de trabajo que permitan manejar mejor la fatiga; recuperar el balance entre vida y trabajo y el descubrimiento de la vida fuera del \u00e1mbito de trabajo. En muchos casos, se trata de generar condiciones para que los trabajadores pasen mas tiempo con sus familias o amigos, darles oportunidad de recuperar su multidimensionalidad, \u00bfcu\u00e1nto vale esto en t\u00e9rminos de bienestar y salud mental\u2026 de cohesi\u00f3n social?<\/p>\n
El apoyo a esta reforma laboral fue un\u00e1nime entre todas las fuerzas pol\u00edticas y en la sociedad. Se sumar\u00e1 a los otros cambios que estamos viviendo en materia de salarios m\u00ednimos y pensiones, adem\u00e1s de la NOM 35 vs el estr\u00e9s en los lugares de trabajo. Estos cambios son enormes y hacen una diferencia cualitativa, pero s\u00f3lo tienen que ver con la parte de la poblaci\u00f3n que participa en la econom\u00eda formal.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 hacemos con los informales? Son 55.5% de los trabajadores y para ellos no existen, sino las migajas de muchas de estas conquistas laborales. Son 31 millones 968,000 personas que no tienen garantizado salario m\u00ednimo ni pensiones. Son una mayor\u00eda que ver\u00e1 a trav\u00e9s del cristal c\u00f3mo el 44.5% gozar\u00e1 de un periodo de vacaciones m\u00e1s largo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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