La Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
La OMS y la OIT: La cual han llamado a adoptar medidas concretas para abordar los problemas de salud mental en el entorno laboral.
Se estima que cada año se pierden 12.000 millones de días de trabajo debido a la depresión y la ansiedad.
Ademas que lo que cuesta a la economía mundial casi un billón de dólares.
Hoy se publican dos nuevas publicaciones que pretenden abordar esta cuestión:
Las Directrices de la OMS sobre salud mental en el trabajo y una nota conjunta de la OMS y la OIT.
Las directrices mundiales de la OMS sobre la salud mental en el trabajo recomiendan medidas para hacer frente a los riesgos para la salud mental.
Como la gran carga de trabajo, los comportamientos negativos y otros factores que generan angustia en el trabajo.
Por primera vez, la OMS recomienda la formación de los directivos para que puedan prevenir los entornos laborales estresantes.
Ademas de responder a los trabajadores que sufren.
El Informe Mundial de Salud Mental de la OMS (visión de conjunto), publicado en junio de 2022.
Ademas que mostró que de los mil millones de personas que viven con un trastorno mental en 2019.
Al igual que el 15% de los adultos en edad de trabajar experimentaron un trastorno mental.
El trabajo amplifica problemas sociales más amplios que afectan negativamente a la salud mental, como la discriminación y la desigualdad.
La intimidación; la violencia psicológica (también conocida como «mobbing») es una queja clave de acoso laboral que tiene un impacto negativo en la salud mental.
Sin embargo, hablar o revelar la salud mental sigue siendo un tabú en los entornos laborales de todo el mundo.
Las directrices también recomiendan mejores formas de atender las necesidades de los trabajadores con problemas de salud mental.
Ademas que proponen intervenciones que apoyen su reincorporación al trabajo.
Al igual que en el caso de los que padecen problemas graves de salud mental, ofrecen intervenciones que facilitan la incorporación al empleo remunerado.
Es importante destacar que las directrices piden intervenciones dirigidas a la protección de los trabajadores sanitarios, humanitarios y de emergencias.
«Es hora de centrarse en el efecto perjudicial que el trabajo puede tener en nuestra salud mental».
El cual ha dicho el Dr. Tedros Adhanom Ghebreyesus, Director General de la OMS.
«El bienestar del individuo es razón suficiente para actuar”.
“Pero una mala salud mental también puede tener un impacto debilitante en el rendimiento y la productividad de una persona”.
“Estas nuevas directrices pueden ayudar a prevenir situaciones y culturas laborales negativas y ofrecer una protección”.
“Al igual que un apoyo a la salud mental muy necesarios para los trabajadores.»